相手との意思疎通のためには、相手の話を良く聴き、相手にわかるように話すことが大切と言われますが、自分が解釈したことと、相手が伝えたかったことは、異なることがあります。

人は常に相手も自分と同じように考え、感じ、解釈をしているという前提で会話をしています。どんなに相手の話を一生懸命聴いても、過去の経験が違い、判断のモトが違う以上、まったく同じに聴くことは出来ません。

ＭＢＴＩ心理検査は、情報の収集の仕方や判断の仕方の違いを見ることにより、自分と他者との違いが存在することを理解します。その違いを理解することにより、相手に沿ったコミュニケーションをすることが可能になります。

研修内容

ＭＢＴＩを用いた研修の特徴 （研修担当者さまへ） 

 

 ＭＢＴＩを活用した研修を受講していただく皆様には、研修前、または研修時にＭＢＴＩ心理検査を受診していただきます。

※事前にオンラインで検査を受けることもできます。

診断結果は事前、またはその場で採点し、認定ユーザーである講師のフィードバックとエクササイズによって更に深い自己理解を得ていただくことができます。

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ＭＢＴＩは、他の性格検査とは異なり、個人をタイプに分類したり，性格を診断したりすることが目的ではありません。

回答した個人一人ひとりが、自分の心を理解するための座標軸として用いることを最大の目的にしています。米国では年間２００万から３００万人が、全世界では約５００万人の人たちが受検している世界で最も利用されている性格検査です。

ＭＢＴＩは、一人ひとりの性格を心の機能と態度の側面からみたものです。

「ものの見方」　「判断のしかた」　「興味関心の方向」　「外界への接し方」以上の４指標であらわされ、１６タイプに類型化してとらえようとします。

１６タイプそれぞれの強み、特徴、そしてその人の今後の課題を整理し、個人の成長や人と人との違いを理解し、周囲の人との人間関係作りに役立てることができます。その人の強み・興味関心の方向・モチベーションの源・人間関係の持ち方・成長の指針・リーダーシップスタイル・学習スタイルなどについて、理解の促進を図ることが可能なツールであるため、人の成長にかかわる場面であれば、有効に活用でき、自己他者理解の研修やリーダーシップやマネジメント開発研修に有効です。

MBTIを活用した研修を受講した皆さまの声