コーチングの目的は、未来に向けて相手の行動変容を促すことです。

コーチングでは、主に現在と未来に焦点を当てます。

行動を起こすためには、その障害となる問題を解消することも必要です。

本人が解決不可能と思い込んでいると行動が阻まれます。コーチングマインドを身につけて他者にかかわることにより、相手は自身の目標を達成するための戦略を考え、自分自身で答えを見つけることができるよう促せます。

部下をもつ上司だけではなく、他者とのかかわりをもつすべての人に必要なスキルです。

研修の流れ（例）